近日，大武口区结合干部管理实际，制定印发了《领导干部提醒谈话工作指引》（以下简称《指引》），创新性推出领导干部“提醒谈话清单17条”，通过“清单化”明标准、“分级化”定责任、“闭环化”抓落实的举措，精准纠治干部在政治建设、作风效能、廉洁自律等领域存在的苗头性、倾向性问题，构建起全方位、经常性的干部监督体系。

　　据了解，“提醒谈话清单17条”主要聚焦干部履职尽责的关键环节和日常表现的薄弱点，具体表现为，在政治建设监督上，直指政策落实有“温差”、组织生活松散等问题，对党委政府的部署安排打折扣、搞变通、推进缓慢以及不按规定参加“三会一课”、民主生活会流于形式、流动党员管理缺位等情形纳入提醒谈话范围，推动干部始终在政治立场、政治方向上同党中央保持高度一致。在意识形态防控上，紧扣网络阵地和重点场所管理风险，针对单位网络平台、工作群执行“三审三校”制度不严，宗教场所、校园等阵地思想教育引导不及时，以及干部在公共场所发表不当言论、网络行为失范等问题，通过提醒谈话压实意识形态工作责任。在作风效能提升上，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”，将工作态度消极应付、因个人分歧影响班子团结，巡视巡察反馈问题整改迟缓、安全生产排查不到位、窗口单位对待群众“生冷硬推”“最多跑一次”和“首问负责制”落实不力等情况列入谈话情形，倒逼干部转作风提效能。在廉洁自律与生活作风上，监督贯通八小时内外，涵盖个人重大事项报告不完整、违规兼职取酬审核把关不严、不按规定履行请销假制度、放任干部迟到早退，以及对配偶子女教育管理不严、家庭铺张浪费等违反社会公德行为，将监督触角从工作圈拓展至生活圈、社交圈，确保监督无盲区。

　　为避免提醒谈话走过场，《指引》严格按照干部管理权限，构建分级负责体系。大武口区直各部门（单位）、星海镇及各街道党政正职，大武口区属国有企业领导班子成员，由大武口区纪委监委或大武口区委组织部主要负责同志直接谈话；大武口区直部门、星海镇及街道副职干部，由大武口区纪委监委或大武口区委组织部分管干部负责谈话。同时，谈话主体需在收到问题线索后5个工作日内启动谈话，填写《提醒谈话记录单》，谈话结束后5个工作日内将记录单及佐证材料移交大武口区委组织部存档，确保谈话工作快启动、真落实、可追溯。

　　此外，《指引》还构建“谈话—整改—督查—处置”的闭环管理机制。在考核评价上，当年累计受到2次及以上提醒谈话的干部，年度考核一律不得评定为“优秀”；村（社区）干部提醒谈话情况直接纳入“星级党组织”评定指标。在干部管理上，谈话情况作为干部政治素质考察、党风廉政建设责任制考核的重要依据，全部存入干部个人成长档案，成为干部提拔任用、评先评优的“重要参考”。在整改问责上，对谈话后消极整改、拒不整改的干部，立即启动“二次谈话”，经二次谈话仍整改不力或整改不到位的，将依据相关法规视情节给予责令书面检查、通报、诫勉，甚至调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。大武口区将《指引》作为干部队伍建设的重要抓手，辖区各部门（单位）主动排查干部苗头性问题，做到“该谈必谈、谈深谈透”。同时，大武口区委组织部每季度汇总工作情况，对应谈未谈、谈话流于形式、整改走过场的单位，严肃追究相关责任人责任，杜绝“纸面监督”“形式监督”。（记者 马燕 通讯员 刘红娟）